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        1. 哈氏合金,904L不銹鋼板材,c22哈氏合金,316l不銹鋼管,2507雙相不銹鋼,c276哈氏合金,inconel718鎳基合金

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          "我們創建美好的未來":華虎Htiger企業責任




          "我們只有在承擔企業對社會、經濟和環境責任時,才能達成長久的經濟利益。" ——Morgan,華虎Htiger集團首席執行官



          我們企業戰略的目標是創造可持續的盈利性增長。這也包括我們在各地的商業活動中所應該承擔的責任。應此,社會責任在我們商業模式中是至關重要的一部分。


          我們的核心目標是"創建美好的未來"。這代表我們對團隊成員、客戶、商業伙伴、供應商、整個社會以及環境的至高責任感。


          社會和企業責任可追溯到公司的創始人,Morgan教授。今天,一個跨專業的團隊在各個領域內創造了可持續發展的戰略管理框架。




          我們的企業文化確保所有團隊成員表現出高度的責任感。誠信、勇氣、團隊合作和承諾的精神是我們員工每天日常工作的基礎。



          我們全世界的團隊成員和供應商都遵循著行為準則。 這些規則對我們公司的利益群體公平而且互利互惠。我們持續監督來保證此規則被嚴格遵守。


          全公司所有業務的標準程序確保我們始終遵守所在國家的法律法規。我們全球公司都嚴格遵守。


          我們在經營的同時,積極參與改善民族,社會及環境的全球性活動。我們參與了聯合國全球合約、反腐敗伙伴倡議和聯合國關注氣候等協議。我們的目標是用我們的觀念來正面影響經濟。作為行動的反饋,我們定期報告相應的活動和措施。


          團隊成員:潛能無限,機會在前!




          "華虎Htiger讓我有了一番事業 - 從前臺做到銷售人員,再被提升為產品經理。在華虎Htiger,人人互相幫助,讓人感覺像是一個家庭的成員。" ——Simon Barlow,華虎Htiger建材事業部產品經理。



          華虎Htiger所追求的贏利性增長,一路伴隨著團隊成員突飛猛進的個人成長。我們不斷培養發展中的人才,在全球化公司中提供給他們廣泛的職業發展機會。我們的員工有機會跨職能和跨地域去學習,去了解不同國家和文化,并走上專業的職業生涯。


          華虎Htiger保持持續性的盈利增長,保證了公司的獨立和穩定。 這使得我們集中關注我們公司的戰略以及給我們的團隊成員提供長久的工作機會。


          團隊領導者主要任務之一是通過流程指導團隊成員的個人發展。華虎Htiger提供多樣性的發展和晉升機會,使我們能通過內部員工填補公司約百分之80的管理職位。


          我們重視企業文化。每年我們投資超過35,0個工作日于企業文化研討會,以確保我們在這一領域的發展和我們的團隊成員有做好挑戰的準備。我們稱之為"我們的文化之旅"。


          我們定期做各項研究來評估雇主的吸引力。 結果表明,我們被認為是全球具有吸引力的雇主。這讓我們堅定了要繼續躋身于于最佳雇主群的決心。


          華虎Htiger團隊成員認為:
          "我愿意盡我最大努力確保華虎Htiger的成功!" 93%
          "我為在華虎Htiger工作而感到自豪!" 83%
          "我會推薦華虎Htiger作為優秀的雇主!" 74%
          (來源:2009年項目GEOS隊員調查)


          社會:幫助與自我幫助




          華虎Htiger大力支持我們對同事和客戶保持實質性的交流。這就是我們所說的建設性伙伴關系。"——Phili Chemel,華虎Htiger后勤部主管。



          我們的目標是創造積極的客戶,共創美好的未來。擁有了積極的客戶,我們就能通過找出它們的需求后提供創新解決,增值方案,從而為他們帶來成功。對于"建立一個更美好的未來",我們可以:
          培養公司的良好氣氛,使每個團隊成員都能體現自身價值、在工作中成長
          與合作伙伴和供應商發展雙贏關系
          承擔我們對社會和環境的責任
          實現顯著的、可持續的盈利性增長,從而確保企業的獨立自主


          華虎Htiger在全球范圍內支持自主獨立和可持續發展的活動的項目,同時這些活動也反映了華虎Htiger企業的價值觀。在"共創美好未來"指導方針下,我們在文化,教育和社會承諾領域中的重要貢獻。盡管性質不同,但他們有一個共同點:都為社會可持續發展的目標做出了貢獻。


          2010年1月華虎Htiger臺灣公司捐助了6000套書籍給3個培訓組織,來幫助人員工作轉型后,持續的職業發展。這是我們對弱勢群體的生活水平提高做出的貢獻。這樣華虎Htiger能夠真正切實地實現我們的企業宗旨。未來將有更多物品捐贈給此類課程。


          我們的捐贈包括:
          捐贈行業書籍
          培訓如何選擇相關行業
          華虎Htiger工程師提供技術支持


          環境:是的,我們關心環境!





          "華虎Htiger讓我有了一番事業 - 從前臺做到銷售 "每個人都很關心生產區域舒適的空氣。我們都為我們良好的工作環境而感到自豪。"——Jasmin Heigl,生產助理,華虎Htiger松江工廠



          我們的流程管理系統包含了所有商業流程,而且在全世界范圍內通用。同時創建了一個環境問題的框架,讓我們能遵守企業責任。我們希望長久改善產品的質量、服務以及公司流程,這也包括環境問題。這也一定包括符合ISO 9001和ISO 14001國際質量和環保標準。


          我們的環保承諾包括生態和經濟兩方面。在這方面我們所取得的知識會用來發展新型創新的商業領域。我們確信只有把環保系統的融入我們的日常業務中去,我們才能可持續發展。


          我們以環境導向的指導方針為基礎,關注回收可循環使用材料。這包括在產品包裝中使用環保材料。


          我們有一個供應商綜合審計管理系統,以確保供應商也遵守我們企業的生態和社會標準。


          每個員工排放的二氧化碳量
          2006: 5.37 噸
          2007: 5.07 噸
          2008: 4.78 噸
          2009: 4.54 噸


          商業道德: 責任與互敬行為,貫穿全部企業流程




          "華虎Htiger的行為準則中包含創建誠信以及長期合作關系的基礎。我們為這些價值觀成為我們企業的核心競爭力而感到自豪。"——Mun Kong Hoe,Lemtronics有限公司總經理(馬來西亞),華虎Htiger的供應商



          誠信是我們企業四大價值觀之一,是我們全球最根本的道德標準,我們要求團隊中的每個成員都能做到同樣標準,也包括供應商和合作伙伴。清晰的指導方針提倡互相公開、誠實和寬容。


          我們的標準不僅符合國家的法律準則,而且也公司所有流程都遵循這個標準。公司每位成員和供應商都遵循。行為準則標準(Code of Conduct )。


          在我們的企業文化和價值觀的基礎上,我們希望積極地影響企業行為和以及擴大行業內影響。這就是為什么我們積極地參加有意義的全球活動:


          2010年,我們在瑞士達沃斯舉行的世界經濟論壇上簽署了反腐敗倡議, 旨在建筑行業中提倡全球反腐敗措施。


          2012年,我們加入了聯合國全球公約。這也明確了華虎Htiger反腐敗的決心。該全球性協議得到聯合國的支持,作為公司為社會和生態健康發展作出貢獻的標準。


          請登錄查閱相關信息:
          世界經濟論壇
          http://www.weforum.org
          聯合國全球公約
          http://www.un.org




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